Le monde professionnel connaît plusieurs catégories de salariés, notamment les cadres et les cadres supérieurs. Bien que ces deux statuts présentent certaines ressemblances, ils se distinguent également sur plusieurs aspects importants. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les principales différences entre le statut de cadre et celui de cadre supérieur.
La définition des statuts de cadre et de cadre supérieur
Dans le monde du travail, les cadres sont considérés comme des employés ayant des responsabilités managériales ou techniques au sein d’une entreprise. Ils peuvent être en charge d’un service, d’un projet ou encore manager une équipe. Leur mission principale est de mettre en œuvre la stratégie définie par la direction de l’entreprise.
Les cadres supérieurs, quant à eux, occupent des postes à responsabilité plus élevée au sein de l’entreprise. Leurs fonctions supposent en général une grande expertise et un niveau de compétence plus important que celui des cadres. De même, leur pouvoir de décision et d’influence au sein de l’organisation est nettement supérieur à celui des autres collaborateurs.
Les classifications conventionnelles
Il convient de noter que les conventions collectives déterminent souvent la classification et donc les statuts de cadre et de cadre supérieur. On peut généralement retrouver des positions hiérarchiques dans celles-ci, ainsi que les niveaux de responsabilité et d’expertise associés à chaque statut.
Les différences principales entre les deux statuts
Bien que partageant plusieurs caractéristiques communes, le statut de cadre et celui de cadre supérieur présentent des divergences notables. Celles-ci concernent principalement la rémunération, le temps de travail, la prise en charge des frais professionnels et les possibilités d’évolution de carrière.
La rémunération
Premier élément distinctif : la rémunération. Le cadre supérieur touche généralement un salaire plus élevé que celui du cadre. Cette différence s’explique par le niveau de responsabilité et d’expertise requis pour exercer leur fonction, qui entraîne une valorisation salariale supérieure. Il est courant que la rémunération des cadres supérieurs comprenne également des avantages financiers tels que des primes, des stock-options ou encore des intéressements à long terme.
Le temps de travail
En matière de temps de travail, la principale distinction entre les deux statuts réside dans le fait que les cadres sont soumis à la durée légale du travail (soit 35 heures par semaine), tandis que les cadres supérieurs sont considérés comme « cadres dirigeants » et peuvent donc être exclus des dispositions relatives au temps de travail. En effet, en raison de leurs responsabilités importantes et de leur autonomie dans l’organisation et la réalisation de leur travail, ils bénéficient d’une exemption des règles en matière de temps de travail.
La prise en charge des frais professionnels et la protection sociale
Encore une fois, on peut noter des différences significatives entre les statuts de cadre et de cadre supérieur concernant la prise en charge des frais professionnels. Les cadres supérieurs bénéficient souvent d’une meilleure couverture de leurs frais (voyages d’affaires, repas, logement) que celle accordée aux cadres. De même, leur protection sociale est généralement plus avantageuse, avec une mutuelle santé plus performante et un meilleur niveau de garantie.
Les possibilités d’évolution de carrière
Enfin, les cadres supérieurs disposent d’un potentiel d’évolution de carrière souvent plus important que celui dont peuvent bénéficier les cadres. La limite étant déjà atteinte pour ces derniers, il demeure peu d’opportunités leur permettant de grimper l’échelle hiérarchique. A contrario, les cadres supérieurs ont accès à une panoplie de postes de direction et de management ainsi qu’à des opportunités professionnelles variées.
Pour résumer
Le statut de cadre et celui de cadre supérieur présentent plusieurs différences majeures qui touchent principalement la rémunération, le temps de travail, la prise en charge des frais professionnels et les possibilités d’évolution de carrière. Il apparaît clairement que les cadres supérieurs sont avantagés sur tous ces points par rapport aux cadres. Dans ce contexte, être cadre supérieur représente un avantage certain, mais il ne faut pas oublier que cette position implique aussi de gérer davantage de responsabilités et d’être davantage exposé à la pression du monde professionnel.
